Smart InsurTech AG

Head of HR (w/m/d)

Berlin, Deutschlandweit, Hamburg

Wir sind die Smart InsurTech AG, eine 100%ige Tochter des Ur-Fintechs Hypoport SE. Wir revolutionieren die Versicherungswirtschaft und haben noch viel vor. Genau dazu brauchen wir dich! 
 
Mit unserer innovativen Technologieplattform SMART INSUR sorgen wir dafür, dass Versicherer sich endlich wieder auf gute Produkte und Vertriebe auf ihre gute Beratung konzentrieren können. Mit unseren knackigen Webservices und schlanken Frontends digitalisieren wir die Versicherungswelt! 
 
In der Rolle als Head of HR verantwortest du unseren Personalbereich und bist in dieser Funktion insb. für den Aufbau von Strukturen und die Gestaltung von Prozessen zuständig – von der Personalplanung, über das Recruiting bis hin zum On- und Offboarding. Darüber hinaus steuerst du unsere Recruitingaktivitäten, entwickelst und pflegst entsprechende Kennzahlen (KPIs) und hältst den Fortschritt in Form von Reportings nach. Du bist gleichermaßen strategischer Sparringpartner für den Vorstand und die Führungskräfte der Smart InsurTech AG als auch zentrales Bindeglied zur Hypoport hub SE, die als eigenständiges Unternehmen die Corporate Functions für das Hypoport-Netzwerk, etwa im Bereich HR, unterstützt. 

Gesellschaft:
Smart InsurTech AG
Ein Netzwerkunternehmen der Hypoport SE

Karrierelevel:
Mit Leitungsfunktion

Vertragsart:
Feste Anstellung

Arbeitszeitmodell:
Vollzeit

Remote Work:
Remote (flexibel)

Bewerbungsfrist:
Solange die Stelle auf unserer Karriereseite online ist, suchen wir nach passenden Talenten.

Wie sehen deine Aufgaben aus?

  • Ganzheitliche Gestaltung und Steuerung von Personalprozessen mit Fokus auf die Bereiche Personalplanung, Recruiting, Onboarding, Retention Management sowie Offboarding einschl. des Aufbaus nachhaltiger Strukturen im Rahmen unserer holakratischen Selbstorganisation 
  • Strategische Steuerung unserer Recruitingaktivitäten in enger Abstimmung mit der Hypoport hub SE, insb. Identifikation und Priorisierung der Personalplanstellen gemeinsam mit unseren Business Units und den Leadership Teams 
  • Aufbau und Pflege eines HR-Datenbestands einschl. Entwicklung und Überwachung von ausgewählten Kennzahlen (KPIs), proaktive Identifikation von Maßnahmen und Etablierung entsprechender Reportings zur Messung des Fortschritts und konkreter Ergebnisse, etwa mit Blick auf unsere Recruiting-Performance 
  • Verantwortung und Steuerung des jährlichen Personalplanungsprozesses (aus HR-Sicht) in enger Abstimmung mit Finance und unseren Business Units 
  • Konzeption und Steuerung interner Change-Vorhaben und Projekte mit Blick auf Personalentwicklung  
  • Analyse, Evaluation und Einführung von digitalen Tools zur Abbildung von Personalprozessen 
  • Beratung des Vorstands sowie der Führungskräfte zu ausgewählten HR-Fragestellungen  

Was erwarten wir von dir?

  • Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, HR-Management, (Wirtschafts-)Psychologie oder eine ähnliche Qualifikation 
  • Du besitzt ausgewiesene Fach- und Führungserfahrung (>5 Jahre) im Personalwesen bzw. HR-Management, idealerweise in einem dynamischen Umfeld (bspw. Start-up)  
  • Du denkst und handelst KPI- und datengetrieben, verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hast grundsätzlich Spaß am Umgang mit Zahlen 
  • Du hast ein ausgeprägtes Prozessdenken und eine große Affinität für digitale, state-of-the-art Tools im Personalbereich 
  • Du verfügst über Erfahrung in der Kooperation mit Dienstleistern und Shared Service Organisationen 
  • Dir liegt die Mischung aus „outside the box“-Denken und „hands-on“ Umsetzungsmentalität 
  • Du hast stark ausgeprägtes organisatorisches Geschick, gepaart mit methodischem Vorgehen und Projektmanagementfähigkeiten  
  • Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch (verhandlungssicher) und Englisch 
  • Du kannst Menschen begeistern und gleichzeitig fordern 

Dein Kontakt


Isabel Plewa

Recruiting Partnerin
der Hypoport hub SE
für das Hypoport-Netzwerk


+49 451 1408-9221
E-Mail an Isabel

Unsere Benefits

Quality Time

Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, Sabbaticals, flexible Planung deiner 30 Urlaubstage und die Option deinen Urlaub um 10 Tage zu erweitern.

Teamplay

Bei uns prägen die Menschen das Unternehmen - nicht umgekehrt.
Wir schaffen Freiräume für Wachstum, die jedes Team mit Initiative und Eigenverantwortung füllen kann.

On Top

Sportangebote, Jubiläums- und Bonusaktien, private Paketzustellung, externe Mitarbeiter*innen-Beratung uvm.

Sei ein Teil von uns – ab dem 1. Tag

Freu dich auf ein aufgeschlossenes Team, eine Willkommensveranstaltung und eine umfassende Einarbeitung zu verschiedenen Themen wie z.B. Holakratie

Selbstorganisation

Bei uns gibt es weder ein Micro-Management noch klassische Hierarchien - wir arbeiten eigenverantwortlich und ergebnisorientiert.

Agil wie ein Start-up, erfolgreich
seit 1954

Wir sind agil wie ein Start-up und haben mit der Hypoport SE einen finanzstarken Partner im Rücken.

Die Benefits können von Standort zu Standort leicht variieren. Du hast konkrete Fragen zu den Benefits an deinem zukünftigen Arbeitsplatz oder möchtest wissen, welche weiteren Benefits auf dich warten? Dann melde dich einfach bei der/dem genannten Ansprechpartner*in in deiner Stellenanzeige.

Dein neuer Arbeitgeber:
Smart InsurTech

Mit unserer innovativen Technologieplattform SMART INSUR sorgen wir dafür, dass Versicherer sich endlich wieder auf gute Produkte und Vertriebe auf ihre gute Beratung konzentrieren können. Mit unseren knackigen Webservices und schlanken Frontends digitalisieren wir die Versicherungswelt!

Wir arbeiten holakratisch

Wir möchten weg von klassichen Hierarchien und arbeiten deshalb in effizienten und selbstorganisierten Teams. Du möchtest mehr darüber erfahren? Dann hör dir diesen Podcast an.

Wir sind Teil der Hypoport-Gruppe

Die Hypoport-Gruppe ist ein Zusammenschluss leistungsfähiger Technologieunternehmen für die Kredit-, Immobilien- und Versicherungswirtschaft mit ca. 2000 Mitarbeitenden sowie einer starken, börsennotierten Mutter, der Hypoport SE.

Klingt interessant, aber passt noch nicht 100%?

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