Value AG the valuation group

Learning & Development Manager:in (w/m/d)

Leipzig, Deutschlandweit

Immobilienbewertung ist unsere Spezialität. Als Deutschlands einziger Full-Service-Dienstleister bieten wir die gesamte Produktpalette für alle Assetklassen an. Als eine der großen bankenunabhängigen Immobilienbewertungsgesellschaften in Deutschland besichtigen und bewerten wir hier und in anderen europäischen Ländern mehrere tausend Immobilien pro Jahr. Die VALUE AG ist eine 100%ige Tochter der Hypoport SE, einem Technologiedienstleister für die Finanz-, Immobilien- und Versicherungswirtschaft.

 

Wir laden dich ein, unser Unternehmen mitzugestalten und bei uns deine eigene VALUE-Story zu schreiben. Wandel, Zukunftsorientierung und Dynamik sind dabei genauso feste Bestandteile unserer DNA wie Vertrauen und Wertschätzung. Du möchtest dich, dein Talent und die VALUE kontinuierlich weiterentwickeln? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. 

 

Als Ergänzung unseres achtköpfigen P&C-Teams suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt eine:n Learning & Development Manager:in zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teil- oder Vollzeit (30-40 Stunden) für den Standort Leipzig (oder auch bis zu 100 % remote).

Gesellschaft:
Value AG the valuation group
Ein Netzwerkunternehmen der Hypoport SE

Karrierelevel:
Mit Berufserfahrung

Vertragsart:
Feste Anstellung

Arbeitszeitmodell:
Voll- oder Teilzeit (30-40 h/Woche)

Remote Work:
Komplett remote möglich

Bewerbungsfrist:
Solange die Stelle auf unserer Karriereseite online ist, suchen wir nach passenden Talenten.

Welche Aufgaben warten auf dich?

  • Du organisierst und koordinierst interne sowie externe Schulungsmaßnahmen und stimmst Dich dabei mit externen Trainern und Trainerinnen ab. 
  • Du analysierst Lernbedarfe und führst GAP-Analysen durch, um bedarfsgerechte Lernangebote sicherzustellen.
  • Du entwickelst und implementierst interaktive Lernmodule und effektive Lernprogramme, insbesondere für Self-Paced, Bite-Sized und digitales Lernen.
  • Du arbeitest eng mit Fachleuten zusammen, um kontinuierlich die Qualität der Lernangebote zu gewährleisten und die Lernkultur im Unternehmen zu fördern. 
  • Du führst ein Learning & Development Department und entwickelst kompetenzbasierte Rollenprofile sowie Qualifikationsmatrixen und -Rubrics. 
  • Du überwachst und bewertest die Wirksamkeit der Lernprogramme und nutzt Methoden wie die Kirkpatrick Evaluation Method, u.a.
  • Du unterstützt die Einführung und Weiterentwicklung eines Learning Management Systems (Moodle) und stellst eine zielgruppengerechte Darstellung der Lerninhalte sicher. 
  • Du entwickelst und optimierst kontinuierlich unsere interne Value Academy, um maßgeschneiderte Lernpfade und Karriereentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende zu schaffen. 

 

Was bringst du mit?

  • Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Erwachsenenbildung oder in einem vergleichbaren Studiengang bzw. eine vergleichbare Ausbildung. 
  • Du hast mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung und im Aufbau sowie der Steuerung von Lernprogrammen. 
  • Du bringst fundierte methodisch-didaktische Kompetenzen in der Konzeption und Erstellung von zielgruppengerechten Lernformaten mit und bist versiert im Umgang mit Learning Management Systemen.
  • Du hast fundierte Erfahrungen im Aufbau und in der Führung eines L&D Departments sowie in der Entwicklung und Implementierung von Lernstrategien.
  • Du bist erfahren in der Nutzung moderner Lerntechnologien und -methoden, wie VR, AR und Adaptive Learning, um innovative Lernangebote zu entwickeln. 
  • Du besitzt exzellente Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten und kannst Menschen über alle Hierarchien hinweg überzeugen und begeistern. 
  • Du bist fit im Projektmanagement, um effektiv Schulungsmaßnahmen zu organisieren.
  • Du beherrschst Deutsch fließend und hast sehr gute Englischkenntnisse.  

Dein Kontakt


Christoph Stumpf

Senior HR-Business Partner


+49 151 21008914
E-Mail an Christoph

Bei uns zählt der Mensch in all seinen Facetten. Wir setzen auf Vielfalt & Integration und begrüßen daher alle Bewerbungen. Personenbezogene Formulierungen in Stellenanzeigen sind geschlechtsneutral gemeint. Wir freuen uns, dich kennenzulernen!

Unsere Benefits

Feelgood

Veranstaltungen, wie Teamevents, Sommerfest und VALUEDay, stärken den Team-Zusammenhalt und stellen einen standortübergreifenden Austausch sicher.

Office-Benefits

In unseren Büros gibt es höhenverstellbare Tische, Sitzbälle, rote Kühlschränke, kostenfreie Getränke und vieles mehr. Du kannst sogar deinen Hund mitbringen.

Feedback & Kommunikation

Wir gehen auf Mitarbeitenden-Bedürfnisse durch regelmäßige Gespräche im 1:1, anonyme Mitarbeitendenbefragungen und das jährliches Kultur-Feedback ein.

On top

Wir profitieren von Vorteilen wie HypoSport, Rabatte in 300 Onlineshops, Arbeitsplatzbrille, Sonderkonditionen bei einem JobRad und vielen mehr.

Grow with us

Coachings, interne Fort- und Weiterbildung, Wissenstage, regelmäßige Feedback Formate und unsere interne Weiterbildung VALUE Gutachten-Campus.

Quality Time

Wir bieten 30 Urlaubstage pro Jahr für unsere Vollzeitkräfte. Außerdem haben wir interne Sonderurlaubsregelungen sowie die Möglichkeit von Flexiurlaub. Zusätzlich machen wir das mobile Arbeiten gemäß Richtlinie möglich.

Die Benefits können von Standort zu Standort leicht variieren. Du hast konkrete Fragen zu den Benefits an deinem zukünftigen Arbeitsplatz oder möchtest wissen, welche weiteren Benefits auf dich warten? Dann melde dich einfach bei der/dem genannten Ansprechpartner:in in deiner Stellenanzeige.

Dein neuer Arbeitgeber:
VALUE AG

Wir bieten als größter bankenunabhängiger Full-Service-Dienstleister die Bewertung von Immobilien in allen Asset-Klassen an. Die VALUE AG ist ein Tochterunternehmen der börsennotierten Muttergesellschaft Hypoport SE. Informier dich unter.

Wie läuft die Einarbeitung
bei euch ab?

Jedes neue Mitglied der VALUE-Family profitiert von einem „Buddy“, der Frage & Antwort steht. Einarbeitungspläne und Willkommensveranstaltungen stellen zudem ein tolles Onboarding sicher.

Teamzusammenhalt?
Sogar mehr als das!

Ob Buddy-Programm, VALUE Academy, After-Work-Partys, Sommer- oder Weihnachtsfeste. Die VALUE AG fördert sowohl Wissensaustausch als auch Teamzusammenhalt.

Klingt interessant, aber passt noch nicht 100%?

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