DevOps Engineer (m/w/d)

Deutschlandweit

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Infrastruktur gestalten, statt nur zu betreiben.

Moderne Plattformen aufbauen statt Legacy-Systeme verwalten. Maximale und sinnvolle Automatisierungen, enge Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam und Mitgestaltung im Code.

Wir entwickeln unsere Infrastruktur konsequent weiter – hin zu einer modernen Public-/Private-Cloud-Plattform mit automatisierten Prozessen, Infrastructure as Code und einer DevOps-Kultur, die Product Teams befähigt. Dafür suchen wir einen erfahrenen DevOps Engineer, der technische Entscheidungen mitgestalten und Verantwortung übernehmen möchte.

Gesellschaft:
epension GmbH
Ein Netzwerkunternehmen der Hypoport SE

Karrierelevel:
Mit Berufserfahrung

Vertragsart:
Feste Anstellung

Arbeitszeitmodell:
Vollzeit

Remote Work:
Komplett remote möglich

Bewerbungsfrist:
Solange die Stelle auf unserer Karriereseite online ist, suchen wir nach passenden Talenten.

Deine Aufgaben

Fokus On-Premise & Automatisierung: Du übernimmst Verantwortung für unsere On-Premise-Plattform und treibst den Ausbau sowie die Standardisierung unserer Hetzner-/Proxmox-Infrastruktur mittels Ansible, Python-Scripting und Jenkins-Shared-Libraries (Groovy) voran.
Developer Experience & Tooling: Du kümmerst dich um die Orchestrierung isolierter Kundenumgebungen auf Ubuntu-VMs mit Tomcat, PostgreSQL und Hilfsdiensten wie Keycloak und RabbitMQ.
CI/CD & Build-Prozesse im Java-Umfeld: Du betreust und optimierst unsere Build-Pipelines (Gradle/Maven) und Deployment-Prozesse für unsere Spring-Boot- und Tomcat-Anwendungen.
Enabling & DevOps-Kultur: Du verstehst dich als Coach und Sparringspartner für unsere Entwicklungsteams. Du befähigst sie zur Selbsthilfe, etablierst Standards in unserer Community of Practice und dokumentierst Architekturentscheidungen (ADRs) strukturiert in Confluence.
Monitoring & Systemtransparenz: Mit Grafana, Loki und LibreNMS baust du ein aussagekräftiges Alerting und Logging auf, um maximale Stabilität zu gewährleisten.
KI & Innovation: Du evaluierst und nutzt KI-Agents (z. B. OpenCode, HypGPT) zur Automatisierung von Routineaufgaben, Code-Reviews und Pipeline-Analysen.

Das bieten wir dir

Flexibles Arbeiten: Bei uns gibt es keine nächtlichen PagerDuty-Einsätze oder Bereitschaftsschichten. Du arbeitest in flexibler Gleitzeit mit Kernzeiten für unsere agilen Ceremonies. 100 % remote.
Klare Roadmap & spürbarer Impact: Du hilfst uns direkt dabei, die Bereitstellung neuer Kundenumgebungen von aktuell zwei Wochen auf automatisierte Deployments auf Knopfdruck (1–2 Tage) zu reduzieren.
Strukturiertes Onboarding & Squad-Einbindung: Dein Einstieg wird von deinem Team begleitet. Als festes Mitglied im Platform Services Squad (4 Entwickler + Squad Lead Andreas) arbeiten wir dich Schritt für Schritt in unsere Systeme, Prozesse und Architektur ein.
Technischer Gestaltungsspielraum: Du arbeitest nicht einfach Aufgaben ab. Über unsere unternehmensweite Community of Practice gestaltest du die DevOps-Standards für epension aktiv mit. Ideen sind ausdrücklich erwünscht und technische Entscheidungen werden gemeinsam getroffen.
Moderne Technologien & Sicherheit: Wir arbeiten u. a. mit Ansible, Docker, Proxmox, Grafana, Loki und LibreNMS. Wir hosten 100 % ISO-27001-konform in Deutschland – inklusive eigener, intern betriebener KI-Tools für deinen täglichen Workflow.
Faire Rahmenbedingungen: Unbefristete Festanstellung. 30 Tage Urlaub. Flexible Arbeitszeiten, die sich an dein Leben anpassen.
Zusätzliche Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Dienstrad, Corporate Benefits, Essenszuschuss, bezuschusstes Deutschlandticket, Workation-Möglichkeiten sowie ein Employee Assistance Program für herausfordernde Lebensphasen gehören dazu.
Entwicklungsmöglichkeiten: Ob Cloud-Architektur, Plattform-Engineering oder technische Führung – wir unterstützen dich dabei, deinen individuellen Entwicklungsweg zu gestalten.

Dein Kontakt

Janin Heidemann

People & Culture

E-Mail an Janin

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Bei uns zählt der Mensch in all seinen Facetten. Wir setzen auf Vielfalt & Integration und begrüßen daher alle Bewerbungen. Personenbezogene Formulierungen in Stellenanzeigen sind geschlechtsneutral gemeint. Wir freuen uns, dich kennenzulernen!

Unsere Benefits

Selbstorganisation

Bei uns gibt es weder ein Micro-Management noch klassische Hierarchien - wir arbeiten eigenverantwortlich und ergebnisorientiert.

On Top

Sportangebote, Teamevents, externe Mitarbeiter:innen-Beratung, geförderte Altersvorsorge, Essenszuschuss, Jobrad, weltweit private Unfallversicherung 24/7 uvm.

Teamplay

Bei uns prägen die Menschen das Unternehmen - nicht umgekehrt. Wir schaffen Freiräume für Wachstum, die jedes Team mit Initiative und Eigenverantwortung füllen kann.

Feelgood

Ein auf dich abgestimmtes Onboarding, ein hilfsbereites Team und gelebte Wertschätzung geben dir den Raum dich ab dem ersten Tag fachlich und menschlich einzubringen. So wie du bist.

You Create

Werde Experte in deinen Rollen, bringe eigene Ideen ein und treibe Projekte eigenständig voran - gegenseitige Weiterentwicklung bildet bei uns die Basis.

Quality Time

Vertrauensarbeitszeit, 100 % Homeoffice, Workation (temporär EU-weit), flexible Planung deiner 30 Urlaubstage und die Option deinen Urlaub um 10 Tage zu erweitern.

Die Benefits können von Standort zu Standort leicht variieren. Du hast konkrete Fragen zu den Benefits an deinem zukünftigen Arbeitsplatz oder möchtest wissen, welche weiteren Benefits auf dich warten? Dann melde dich einfach bei der/dem genannten Ansprechpartner*in in deiner Stellenanzeige.

Dafür stehen wir

Bei epension ist jeder gleich wichtig, bringt sich fachlich wie menschlich ein und wird gehört. Wir setzen auf familiäre Atmosphäre und wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Nur so können wir gemeinsam nachhaltige Ideen entwicklen. Ideen, die uns als Unternehmen und als Team wachsen lassen.

Individuelle Weiterbildung

Deine Weiterbildung kannst du bei uns proaktiv selbst in die Hand nehmen. Bei uns entscheidest du, welche Stärken du stärken möchtest und welches Training gerade sinnvoll für dich ist.

Dein Weg zu uns: Der Bewerbungsprozess

Wir sind gespannt darauf, Dich kennenzulernen. Ob Du uns deinen CV und/oder die Links zu Deinen beruflich relevanten Profilen schickst, ist ganz Dir überlassen. Eben all das, was du uns von Dir zeigen möchtest. Die Information, ob wir ein erstes kurzes Kennenlernen zu zweit per Videocall terminieren, erhältst Du spätestens 3 Tage nachdem Du uns kontaktiert hast. Diesem Gespräch folgt bestenfalls ein digitales Treffen Deines Teams. Danach entscheiden wir gemeinsam, ob wir die künftigen Projekte als ein Team angehen wollen.

Klingt interessant, aber passt noch nicht 100%?

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