Du bist

Wir auch. Gestalte mit uns die Finanzwelt von morgen.

Das Hypoport Netzwerk. Wir stellen uns vor.

Das sind wir

Hypoport ist die Holding eines Netzwerks von rund 20 autonomen Technologieunternehmen. Unsere Kernkompetenz liegt
in unseren Plattformen, auf denen wir Berater und verschiedenste Produktgeber aus Finanz-, Immobilien und Versicherungswirtschaft zusammenbringen.

FinTech mit Geschichte

Als börsennotiertes Unternehmen sind wir dazu verpflichtet verlässlich und transparent zu sein. Werte, die wir auch in unseren Teams leben. Und das seit 1954. Heute sind wir einer der Marktführer in der Fin- Tech-Branche und stolz auf ein Netzwerk aus 1.900 KollegInnen.

Wie wir arbeiten

„We are a bit different“ und anders, als man es von einem klassischen Finanzdienstleister erwartet. Anzug und Krawatte findest du bei uns extrem selten. Dafür spannende Aufgaben, agile Strukturen und engagierte Teams, die eigenverantwortlich
arbeiten.

HypoportHypoport hub SEEuropaceGenopaceFINMASDr.-KleinStarpoolQualitypoolvergleich.deSmart InsurTechValue AGFIO SYSTEM AG1blickREM CAPITAL AGMaklaro GmbHDr. Klein Wowi Finanz AG

Unser Bewerbungsprozess

Ein wertschätzender Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig. Deswegen nehmen wir uns für jeden Bewerber/ jede Bewerberin ausgiebig Zeit.
Du lernst direkt einen Teil deines potentiellen Teams kennen, damit wir schon zu Beginn herausfinden können, ob die Chemie stimmt.

Online
Bewerbung

Sichtung der
Unterlagen

Erstes Kennenlernen
am Telefon

Persönliches
Gespräch

Vertrags-
angebot

Onboarding

Online Bewerbung

Online Bewerbung

  • Dein Lebenslauf
  • Deine Motivation für unsere Stelle
  • Deine Gehaltsvorstellungen, dein Startdatum
  • Weitere Unterlagen (bspw. Arbeitszeugnisse)
Sichtung der Unterlagen

Sichtung der Unterlagen

  • Vorauswahl anhand deiner Qualifikationen und Fähigkeiten
  • Abstimmung mit dem Fachbereich
Erstes Kennenlernen am Telefon

Erstes Kennenlernen am Telefon

  • Austausch zu Erwartungen und Aufgaben
  • Dauer ca. 30 – 45 Minuten
Persönliches Gespräch

Persönliches Gespräch/ Videointerview

  • Wir geben dir Einblick in unser Unternehmen
  • Kennenlernen mehrerer Teammitglieder
  • Bei manchen Positionen inkl. Teamtag und/oder Case Study
Vertragsangebot

Vertragsangebot

  • Nach dem Gespräch melden wir uns zeitnah mit unserem Feedback
Onboarding

Onboarding

  • Willkommensveranstaltung für unsere neuen Mitarbeiter
  • Kennenlernen der Unternehmensabläufe
  • Eintauchen in die Unternehmenskultur
Agil wie ein Startup

Agil wie ein Startup. Erfolgreich seit 1954.

Neues schaffen

Es ist uns wichtig, eine Atmosphäre zu schaffen, die schnelle Entscheidungsfindungen und Umsetzungen ermöglicht: Weg von starren Hierarchien hin zur agilen Selbstorganisation. Nach dem Leitbild „Entschieden wird, wo das Wissen ist“, sind wir agil und flexibel, um auf die Dynamik der uns umgebenden Märkte schnell reagieren und selbst Themen treiben zu können.

Das Beste aus zwei Welten

Wir bieten unseren KollegInnen das Beste aus zwei Welten: Die agile und dynamische Arbeitskultur eines Startups. Und die Vorteile und Vielfalt eines großen Unternehmensnetzwerks: von wirtschaftlicher und beruflicher Sicherheit, attraktiven Arbeitskonditionen über Familienservices bis hin zu individueller Weiterbildung.

Selbstorganisation als Ziel

Der Mensch steht nicht nur auf Kundenseite im Mittelpunkt unserer Arbeit. Für unsere MitarbeiterInnen möchten wir eine wertschätzende Kultur und Kommunikation auf Augenhöhe schaffen. Damit dies gelingt, unterstützen uns verschiedenste Organisationsformen wie z.B. Holakratie und Soziokratie und unsere 10 internen Coaches dabei unserem Ziel immer näher zu kommen.

Was unsere Teams besonders schätzen.

Teamgeist

Vertrauen, miteinander lachen, gelebte Du-Kultur, Offenheit, sich gegenseitig den Rücken freihalten und gemeinsame Erfolge

Quality Time

Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, Sabbati- cals, flexible Planung deiner 30 Urlaubstage und die Option deinen Urlaub um 10 Tage zu erweitern

Stetige Weiterentwicklung

Trainings, Wissenstage, Exploration-Days, Peer-Feedbacks und individuelle Entwicklungsprogramme

Mitarbeiter Benefits

Umfassendes Sport- und Gesundheits-
angebot mit Gympass, Kids-Office, Jubiläums- und Bonusaktien, Massageservice, private Paketzustellung, externe Mitarbeitenden-Beratung

Spaß ist uns wichtig

After-Work-Partys, Teamevents, Kicker, Billard, Tischtennis, eigene Berliner Bienenzucht und -honig, Kühlschränke mit kostenlosen Getränken und Snacks, Obst

Chancen

Werde Experte in deiner Aufgabe, bringe eigene Ideen ein und treibe Projekte voran – gegenseitige Wertschätzung bildet bei uns die Basis ab dem 1. Tag

Die Benefits können von Standort zu Standort leicht variieren. Du hast konkrete Fragen zu den Benefits an deinem zukünftigen Arbeitsplatz? Dann melde dich einfach bei der/dem genannten Ansprechpartner*in in deiner Stellenanzeige.

Unsere Workspaces: Hier arbeiten wir!

//Amsterdam //Essen // Düsseldorf // Köln // Nonnweiler //Frankfurt //Heidelberg //Stuttgart // Weingarten //Santa Ponsa // Hamburg //Lübeck // Berlin // Inningen // München //Nesselbach //Regensburg // Bayreuth // Leipzig //Sofia Amsterdam Essen 11 Stellen in Düsseldorf 17 Stellen in Köln Nonnweiler 13 Stellen in Frankfurt am Main 6 Stellen in Heidelberg 14 Stellen in Stuttgart Weingarten Santa Ponsa 36 Stellen in Hamburg 61 Stellen in Lübeck 85 Stellen in Berlin 7 Stellen in Inning am Ammersee 22 Stellen in München 7 Stellen in Neßlbach/Winzer 5 Stellen in Regensburg 13 Stellen in Bayreuth 47 Stellen in Leipzig Sofia

 

Du hast noch Fragen? Wir helfen gern!

Du hast Fragen zu einer konkreten Ausschreibung oder allgemein zu uns als Arbeitgeber?
Unsere Recruiting Partner*innen People & Culture stehen dir gerne zur Verfügung. Ruf uns direkt an oder schick uns eine E-Mail. Wir freuen uns, von dir zu hören (oder zu lesen)!

 

 

Berlin Nadine Lennartz Nadine Lennartz

Recruiting Partnerin
People & Culture

Telefon: +49 151 58045560

Berlin Annika Schröder Annika Schröder

Recruiting Partnerin
People & Culture

Telefon: +49 151 58045544

Berlin Aline Haack Aline Haack

Recruiting Partnerin
People & Culture

Telefon: +49 151 58045548

Berlin Stefanie Wendland Stefanie Wendland

Recruiting Partnerin
People & Culture

Telefon: +49 151 5805549

Berlin Bente Peter Bente Peter

Recruiting Partnerin
People & Culture

Telefon: +49 30 42086-1949

Lübeck Isabel Plewa Isabel Plewa

Recruiting Partnerin
People & Culture

Telefon: +49 451 1408-9221

Lübeck Marian Groß Marian Groß

Recruiting Partnerin
People & Culture

Telefon: +49 451 1408-9223

Lübeck Doreen Hofmann Doreen Hofmann

Recruiting Partnerin
People & Culture

Telefon: +49 451 1408-9218

Lübeck Stephanie Kerwin Stephanie Kerwin

Recruiting Partnerin
People & Culture

Telefon: +49 451 1408-9228

Lübeck Jeannette Loßack Jeannette Loßack

Recruiting Partnerin
People & Culture

Telefon: +49 451 1408-9227

Lübeck Fenja Herrmann Fenja Herrmann

Recruiting Partnerin
People & Culture

Telefon: +49 451 1408-9205

Lübeck Nicole Fleck Nicole Fleck

Recruiting Partnerin
People & Culture

Telefon: +49 451 1408-9207

München Daniela Schlecht Daniela Schlecht

Recruiting Partnerin
People & Culture

Telefon: +49 151 58049326