Das Hypoport Netzwerk. Wir stellen uns vor.
Das sind wir
Hypoport ist die Holding eines Netzwerks von rund 20 autonomen Technologieunternehmen. Unsere Kernkompetenz liegt
in unseren Plattformen, auf denen wir Berater:innen und verschiedenste Produktgeber:innen aus Finanz-, Immobilien und Versicherungswirtschaft zusammenbringen.
FinTech mit Geschichte
Als börsennotiertes Unternehmen sind wir dazu verpflichtet verlässlich und transparent zu sein. Werte, die wir auch in unseren Teams leben. Und das seit 1954. Heute sind wir einer der Marktführer in der FinTech-Branche und stolz auf ein Netzwerk aus rund 2.500 Kolleg:innen.
Wie wir arbeiten
„We are a bit different“ und anders, als man es von einem klassischen Finanzdienstleister erwartet. Anzug und Krawatte findest du bei uns extrem selten. Dafür spannende Aufgaben, agile Strukturen und engagierte Teams, die eigenverantwortlich
arbeiten.
Über 20 Unternehmen. 20 Standorte. 299 offene Stellen.
Finde den Job, der zu dir passt.
Unser Bewerbungsprozess
Ein wertschätzender Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig. Deswegen nehmen wir uns für jede:n Bewerber:in ausgiebig Zeit.
Du lernst direkt einen Teil deines potentiellen Teams kennen, damit wir schon zu Beginn herausfinden können, ob die Chemie stimmt.
Online
Bewerbung
Sichtung der
Unterlagen
Erstes Kennenlernen
am Telefon
Persönliches
Gespräch
Vertrags-
angebot
Onboarding
Online Bewerbung
- Dein Lebenslauf
- Deine Motivation für unsere Stelle
- Deine Gehaltsvorstellungen, dein Startdatum
- Weitere Unterlagen (bspw. Arbeitszeugnisse)
Sichtung der Unterlagen
- Vorauswahl anhand deiner Qualifikationen und Fähigkeiten
- Abstimmung mit dem Fachbereich
Erstes Kennenlernen am Telefon
- Austausch zu Erwartungen und Aufgaben
- Dauer ca. 30 – 45 Minuten
Persönliches Gespräch/ Videointerview
- Wir geben dir Einblick in unser Unternehmen
- Kennenlernen mehrerer Teammitglieder
- Bei manchen Positionen inkl. Teamtag und/oder Case Study
Vertragsangebot
- Nach dem Gespräch melden wir uns zeitnah mit unserem Feedback
Onboarding
- Willkommensveranstaltung für unsere neuen Mitarbeiter
- Kennenlernen der Unternehmensabläufe
- Eintauchen in die Unternehmenskultur
Agil wie ein Startup. Erfolgreich seit 1954.
Neues schaffen
Es ist uns wichtig, eine Atmosphäre zu schaffen, die schnelle Entscheidungsfindungen und Umsetzungen ermöglicht: Weg von starren Hierarchien hin zur agilen Selbstorganisation. Nach dem Leitbild „Entschieden wird, wo das Wissen ist“, sind wir agil und flexibel, um auf die Dynamik der uns umgebenden Märkte schnell reagieren und selbst Themen treiben zu können.
Das Beste aus zwei Welten
Wir bieten unseren Kolleg:innen das Beste aus zwei Welten: Die agile und dynamische Arbeitskultur eines Startups. Und die Vorteile und Vielfalt eines großen Unternehmensnetzwerks: von wirtschaftlicher und beruflicher Sicherheit, attraktiven Arbeitskonditionen über Familienservices bis hin zu individueller Weiterbildung.
Selbstorganisation als Ziel
Der Mensch steht nicht nur auf Kundenseite im Mittelpunkt unserer Arbeit. Für unsere Mitarbeiter:innen möchten wir eine wertschätzende Kultur und Kommunikation auf Augenhöhe schaffen. Damit dies gelingt, unterstützen uns verschiedenste Organisationsformen wie z.B. Holakratie und Soziokratie und unsere 10 internen Coaches dabei unserem Ziel immer näher zu kommen.
Was unsere Teams besonders schätzen.
Teamgeist
Vertrauen, miteinander lachen, gelebte Du-Kultur, Offenheit, sich gegenseitig den Rücken freihalten und gemeinsame Erfolge
Quality Time
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, Workation (temporär EU-weit), Sabbaticals, flexible Planung deiner 30 Urlaubstage und die Option deinen Urlaub um 10 Tage zu erweitern
Stetige Weiterentwicklung
Trainings, Wissenstage, Exploration-Days, Peer-Feedbacks und individuelle Entwicklungsprogramme
Mitarbeiter Benefits
Umfassendes Sport- und Gesundheits-
angebot mit Gympass, Kids-Office, Jubiläums- und Bonusaktien, Massageservice, private Paketzustellung, externe Mitarbeitenden-Beratung
Spaß ist uns wichtig
After-Work-Partys, Teamevents, Kicker, Billard, Tischtennis, eigene Berliner Bienenzucht und -honig, Kühlschränke mit kostenlosen Getränken und Snacks, Obst
Chancen
Werde Experte in deiner Aufgabe, bringe eigene Ideen ein und treibe Projekte voran – gegenseitige Wertschätzung bildet bei uns die Basis ab dem 1. Tag
Die Benefits können von Standort zu Standort leicht variieren. Du hast konkrete Fragen zu den Benefits an deinem zukünftigen Arbeitsplatz? Dann melde dich einfach bei der:dem genannten Ansprechpartner:in in deiner Stellenanzeige.
Unsere Workspaces: Hier arbeiten wir!
Bei dir sind noch Fragen offen?
Du hast Fragen zu einer konkreten Ausschreibung oder zum Hypoport-Netzwerk als Arbeitgeber?
Die Recruiting Partner:innen der Hypoport hub SE stehen dir gerne zur Verfügung.
Melde dich am besten telefonisch oder per E-Mail bei dem:der entsprechenden Recruiting Partner:in.
Berlin
Nadine Lennartz
Recruiting Partnerin
der Hypoport hub SE
für das Hypoport-Netzwerk
Berlin
Aline Haack
Recruiting Partnerin
der Hypoport hub SE
für das Hypoport-Netzwerk
Berlin
Stefanie Wendland
Recruiting Partnerin
der Hypoport hub SE
für das Hypoport-Netzwerk
Berlin
Bente Peter
Recruiting Partnerin
der Hypoport hub SE
für das Hypoport-Netzwerk
Lübeck
Marian Dohn
Recruiting Partnerin
der Hypoport hub SE
für das Hypoport-Netzwerk
Lübeck
Fenja Herrmann
Recruiting Partnerin
der Hypoport hub SE
für das Hypoport-Netzwerk
Lübeck
Nicole Fleck
Recruiting Partnerin
der Hypoport hub SE
für das Hypoport-Netzwerk
München
Daniela Schlecht
Recruiting Partnerin
der Hypoport hub SE
für das Hypoport-Netzwerk
München
Christine Messerer
Recruiting Partnerin
der Hypoport hub SE
für das Hypoport-Netzwerk
Die Hypoport hub SE verbindet als eigenständiges Unternehmen die Corporate Functions für das Hypoport-Netzwerk.
Von Workplace Services über IT und Recruiting bis hin zu Finance und Marketing unterstützt die Hypoport hub SE
die über 25 operativen Netzwerkunternehmen der Hypoport-Gruppe mit nutzerzentrierten Services und Produkten.
Auch unsere Recruiting Partner:innen unterstützen das Netzwerk, indem sie die für sie passenden Talente finden.
Bei dir sind noch Fragen offen?
Du hast Fragen zu einer konkreten Ausschreibung oder zum Hypoport-Netzwerk als Arbeitgeber?
Die Recruiting Partner:innen der Hypoport hub SE stehen dir gerne zur Verfügung.
Melde dich am besten telefonisch oder per E-Mail bei dem:der entsprechenden Recruiting Partner:in.
Nadine Lennartz
Recruiting Partnerin
der Hypoport hub SE
für das Hypoport-Netzwerk
Aline Haack
Recruiting Partnerin
der Hypoport hub SE
für das Hypoport-Netzwerk
Stefanie Wendland
Recruiting Partnerin
der Hypoport hub SE
für das Hypoport-Netzwerk
Bente Peter
Recruiting Partnerin
der Hypoport hub SE
für das Hypoport-Netzwerk
Marian Dohn
Recruiting Partnerin
der Hypoport hub SE
für das Hypoport-Netzwerk
Fenja Herrmann
Recruiting Partnerin
der Hypoport hub SE
für das Hypoport-Netzwerk
Nicole Fleck
Recruiting Partnerin
der Hypoport hub SE
für das Hypoport-Netzwerk
Daniela Schlecht
Recruiting Partnerin
der Hypoport hub SE
für das Hypoport-Netzwerk
Christine Messerer
Recruiting Partnerin
der Hypoport hub SE
für das Hypoport-Netzwerk
Die Hypoport hub SE verbindet als eigenständiges Unternehmen die Corporate Functions für das Hypoport-Netzwerk.
Von Workplace Services über IT und Recruiting bis hin zu Finance und Marketing unterstützt die Hypoport hub SE
die über 25 operativen Netzwerkunternehmen der Hypoport-Gruppe mit nutzerzentrierten Services und Produkten.
Auch unsere Recruiting Partner:innen unterstützen das Netzwerk, indem sie die für sie passenden Talente finden.